Qui peut devenir apprenti ?

Tout étudiant âgé au plus de 29 ans au moment de la signature du contrat et motivé par cette formule qui fait alterner périodes d'enseignements théoriques à l'école et périodes pratiques en entreprise.

Le contrat d'apprentissage

A la signature du contrat l'étudiant sera juridiquement considéré comme salarié.
Les 45 premiers jours non consécutifs passés chez l’employeur constituent la période d’essai. Pendant cette période, le contrat peut être rompu par l'employeur ou par l'apprenti.
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Le statut

L'apprenti est rattaché au régime général de la sécurité sociale, il n'est plus sous le régime étudiant et est exonéré des droits universitaires.
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Le salaire

Le montant mensuel du salaire d'un apprenti est calculé en fonction du SMIC .

La rémunération varie selon l'âge du jeune. Des grilles de salaires sont fixées en fonction de l'âge et du secteur privé ou public.
> En savoir plus sur le salaire de l'apprenti

L'encadrement pédagogique

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, les apprentis bénéficient d'un double tutorat :
- d'un enseignant du CELSA, le tuteur pédagogique
- d'un représentant de l'entreprise : le maître d'apprentissage
> En savoir plus sur l'encadrement pédagogique

>>> Pour tout complément d'information, visitez le site du CFA Formasup Paris IDF


Formasup Paris IDF est le Centre de Formation des Apprentis, partenaire du CELSA