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Pourquoi choisir le contrat d'apprentissage ?
Vous êtes responsable d'une entreprise, d'une association, d'un établissement public ou d'une collectivité locale ? L'apprentissage peut vous permettre, tout en contribuant à la formation d'un jeune, d'intégrer de nouvelles compétences et de développer celles qui existent dans votre entreprise.
L'employeur doit s'engager à former l'apprenti en lui affectant un maître d'apprentissage qui puisse consacrer une partie de son temps de travail à l'encadrer, à l’accompagner et à lui transmettre ses compétences selon des objectifs clairement définis.
L'apprenti doit pouvoir s'impliquer dans le fonctionnement de l'entreprise à travers des tâches en rapport avec ses aptitudes et son niveau. Il est donc important de définir, au préalable et de façon claire, les missions qui lui seront confiées.
>> Le CFA formasup
En Master 2 Stratégie de Marque et Branding
Pauline Escande-Gauquié
pauline.escande-gauquie@celsa.paris-sorbonne.fr
En Master 2 Ressources Humaines et Communication
Martine Gonnet
martine.gonnet@celsa.paris-sorbonne.fr
En Master 2 Risques, Opinion et Stratégie de Communication
Marie-Chantal Guérin
marie-chantal.guerin@celsa.paris-sorbonne.fr
En Master 2 Journalisme et Innovation
Alexandra Matile
alexandra.matile@celsa.paris-sorbonne.fr
L'employeur doit s'engager à former l'apprenti en lui affectant un maître d'apprentissage qui puisse consacrer une partie de son temps de travail à l'encadrer, à l’accompagner et à lui transmettre ses compétences selon des objectifs clairement définis.
L'apprenti doit pouvoir s'impliquer dans le fonctionnement de l'entreprise à travers des tâches en rapport avec ses aptitudes et son niveau. Il est donc important de définir, au préalable et de façon claire, les missions qui lui seront confiées.
Les avantages
Embaucher un apprenti, c'est également bénéficier d'un certain nombre d'avantages :
- Des exonération de charges patronales et sociales
- Un crédit d'impôt sur l'impôt des sociétés
- Une prime forfaitaire versée par la Région Ile-de-France
Fiches pratiques
- Fiche pratique à l'usage des entreprises du secteur du privé
- Fiche pratique à l'usage des entreprises et institutions du secteur public
Quel est le coût de la formation annuel par apprenti ?
L’entreprise qui accueille un apprenti doit verser au CELSA une part de sa taxe d’apprentissage « Quota ». Les montants de la taxe correspondent aux coûts des formations qui sont déclarés à la Préfecture de la région (www.idf.pref.gouv.fr/dema/taxe.htm). Le coût de la formation est indiqué dans la convention de partenariat signé entre l’entreprise et le CFA Formasup Paris.- Master 2 Management de la Communication (MC) : 6388 €
- Master 2 Stratégie de Marque et Branding (SMB) : 8650 €
- Master 2 Ressources Humaines et Communication (RHC) : 8762 €
- Master 2 Risques, Opinion et Stratégies de communication (ROSC) : 5962 €
- Master 2 Journalisme et innovation : 8200 €
Le salaire de l'apprenti
L’entreprise verse à l’apprenti une rémunération qui ne peut être inférieure à :- 61 % du SMIC brut pour les entreprises privées (soit 832,65 € min. au 1er janvier 2011)
- 78 % du SMIC brut pour les entreprises publiques (soit 1 064,70 € min. au 1er janvier 2011)
En savoir plus
>> Informations complémentaires sur www.lapprenti.com>> Le CFA formasup
Vos contacts
En Master 2 Management de la Communication et enEn Master 2 Stratégie de Marque et Branding
Pauline Escande-Gauquié
pauline.escande-gauquie@celsa.paris-sorbonne.fr
En Master 2 Ressources Humaines et Communication
Martine Gonnet
martine.gonnet@celsa.paris-sorbonne.fr
En Master 2 Risques, Opinion et Stratégie de Communication
Marie-Chantal Guérin
marie-chantal.guerin@celsa.paris-sorbonne.fr
En Master 2 Journalisme et Innovation
Alexandra Matile
alexandra.matile@celsa.paris-sorbonne.fr
