Quelle est la différence entre le CIF et le CPF ?
Le CIF est le congé individuel de formation.
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF).
Les formations diplômantes sont finançables dans le cadre du CIF.
Compte Personnel de formation (CPF)
Chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite d’un CPF.
Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) mais les heures de DIF acquises restent mobilisables dans le cadre du CPF.
À partir de cette année 2016 : le CPF est alimenté en heures au cours du premier trimestre de chaque année au titre de l’activité salariée exercée l’année précédente. Tout salarié à temps plein bénéficie de 24 heures chaque année durant 5 ans, puis de 12 heures par an pendant 3 ans jusqu’à l’atteinte du plafond de 150 heures.
Dans le cadre de l’utilisation du CPF, la formation peut se dérouler :
- Sur le temps de travail
Dans ce cas, la formation et son contenu ne sont pas opposables à l’employeur, le salarié doit avoir l’accord de celui-ci sur le contenu et le calendrier de la formation souhaitée sauf dans certains cas ou l’accord porte seulement sur le calendrier (voir textes d’application de la loi). - Hors temps de travail
Dans ce cas, le salarié peut utiliser ses heures de formation sans l’accord de son employeur.
Comment peut-on financer la formation ?
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