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LE PROGRAMME
En Master professionnel
CELSA Communication
Ressources humaines, management et organisations
à temps partiel

UE1– Approches théoriques de la communication des organisations (113,5h – 10 ECTS)
A. Théories de l'information et de la communication et sciences sociales 
  • Introduction aux Sciences de l’Information et de la Communication (SPOC)
  • Introduction à la sémiologie (SPOC)
  • Sémiologie appliquée aux ressources humaines
  • Diagnostic sociologique appliqué
B. Stratégies de communication dans l’environnement juridique et social
  • Environnement juridique et syndical
    • Droit du travail
    • Transformations du mouvement syndical et perspectives actuelles : le syndicalisme européen
  • Responsabilité Sociale des Entreprises et gestion de la diversité
    • Ethique et relations de travail
    • RSE et RH
    • Handicap en entreprise
    • Discriminations et promotion de la diversité en situation de travail
C. Organisations, structures et fonctions
  • Stratégies d'entreprises, politiques de GRH et enjeux de management
  • Economie Sociale et Solidaire
  • Fondamentaux de la finance et RH
  • Méthodologie d'évaluation de l'entreprise et de la marque
  • Témoignages et conférences : « être RH en … »

UE2 – Spécialisation professionnelle Ressources: Management des ressources humaines, communication (144h - 20 crédits)
A. Gestion et développement des ressources humaines
  • Techniques de recrutement
  • Marketing RH : apprendre à communiquer pour mieux recruter
  • Stratégies d'entreprise, formation et management
  • Mettre en œuvre une démarche de GPEC
  • Enjeux, politiques et outils de rémunération
  • Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • La gestion des contrats/statuts atypiques
  • Négociation sociale : théorie et cas de mise en situation
B. Communication et accompagnement des transformations RH
  • Communication managériale
  • Communication interne et RH: le cas Air France (témoignage)
  • Communication Corporate
  • Communication de crise
  • Conduite de changement, management et leadership
  • Management et culture d’entreprise
  • Management interculturel (en anglais)
  • Design d’Organisation
C. Pratiques RH et innovations : enquête
  • Enquête sur les nouveaux enjeux des RH

UE3 – Outils d'aide à la décision et méthodologies professionnelles (69h - 10 crédits)
A. Langages et communication
  • Langue anglaise spécialisée
  • Théâtre : animation d'équipe
  • Entraînement à la prise de parole
B – Outils de diagnostic, d’analyse et d'aide à la décision
  • Démarche et enjeux du business plan
  • Jeu d'entreprise : élaboration et mise en œuvre d'une stratégie RH
C – Méthodologies professionnelles
  • Veille professionnelle
  • Animation et facilitation de groupe de travail
  • Bien briefer son prestataire
UE4 – Mémoire et accompagnement en entreprise - (44h - 20 crédits)
  • Méthodologie de recherche : entretien, observation
  • Séminaires de suivi de l'élaboration du TER
  • Suivi de l’intégration et construction d’une posture professionnelle
  • Insertion professionnelle : méthodologie, accompagnement et orientation



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