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LE PROGRAMME
500 h de cours, projets tutorés collectifs et examens.
Le programme est composé de 4 unités d’enseignement.
UE 0 : Introduction à la formation
UE 1 : Approches théoriques de la communication des organisations (10 ECTS)
Théories de l’information et de la communication et sciences sociales
- Information, communication et analyse de l’entreprise
- Sociologie des organisations / Sociologie du changement
- Diagnostic sociologique des univers organisés
- Sociologie de l'innovation
- Psychosociologie
Approches sociologiques du travail
- Évolutions du travail
- Évolutions du corps social
- Lecture de la sociologie du travail et de la psychodynamique
Organisations, structures et fonctions
- Sociologie de la mondialisation
- Droit du travail
- Spécificité de la fonction RH dans les PME
Veille sociale / indicateurs / mesure
- Baromètre et opinion interne
- Enquête d'opinon
UE 2 : Diagnostic social et management des ressources humaines (20 ECTS)
Approche épistémologique de la demande de diagnostic
Traitement de la demande de diagnostic
- Le métier de consultant - intervention sociologique
- Position des entreprises
Démarches et mise en œuvre de politiques RH et management du changement
Introduction générale aux 2 modules
Gestion et Développement des Ressources Humaines
- Recrutement et diversité
- Politiques et stratégies de recrutement
- Formation (Diagnostic, politique et plan)
- Gestion de carrières
- Politiques de rémunération et gestion des expatriés
- Motivation et performance : Etude de cas
- Les fondamentaux de la communication interne
- Audit social
- Construire un message impactant
- Stratégie et plan de communication
- Communication et accompagnement du changement
- Problématique de communication du changement
- Communication et management de proximité
- Présentation d'un cas RH
Relations sociales et négociations
- Historique du mouvement syndical et perspectives actuelles / Syndicalisme européen
- Restructuration, changement et emploi
Management du changement
- Conduite du changement
- Management des TIC et e-business / e-learning
- Introduction conduite du changement
- Conduite de projet
Interculturel et diversité dans les Ressources Humaines
- Gérer le capital humain à l'international
- Séminaire expatriation
Conduite de projet collectif / Etudes de cas
UE 3 : Outils d’aide à la décision et méthodologies professionnelles (10 ECTS)
Langages et communication
- Langue anglaise spécialisée
- Expression orale
- Entraînement à la prise de parole
Méthodologies de diagnostic social
- Méthodologie de l'enquête sociologique
- Méthodes d'observation en ethnologie des situations de travail
- Initiation à l'analyse sémiologique
- Coaching et régulation
- Présentation d'un cas d'intervention sociologique
Lecture des indicateurs et outils d’aide à la décision
- Gestion financière et business plan
- Bilans sociaux / tableaux de bord
- Stratégies d’entreprises et Ressources Humaines / Jeu d'entreprise
Accompagnement pédagogique et professionnel
- Atelier d'aide à la recherche d'emploi / Entretiens individuels
- Présentation ANDRH - Association Nationale des DRH
- Méthodologie de recherche en sciences sociales / Mémoire
UE 4 : Stage de spécialisation et mémoire (20 ECTS)
- Séminaires mémoires
