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Master professionnel 2e année
CELSA Communication
Option Management, organisations et ressources humaines
(Ressources Humaines et Communication)
LE PROGRAMME

Les programmes reposent sur deux types d’enseignements.

  • Des approches théoriques pour comprendre les organisations, leur environnement et leurs stratégies
  • Des cours d’application professionnelle qui couvrent les métiers des ressources humaines et de la communication
Il offre 500 h de cours : cours (TD ou magistraux), projets tutorés, études de cas et examens.
Le programme est composé de 4 unités d’enseignement.


UE 0 : Introduction à la formation

  • Présentation de la formation
  • Formation à la recherche documentaire et aux outils multimédias
  • Formation et accompagnement du projet professionnel

UE 1 : Approches théoriques de la communication des organisations

Les organisations et leurs acteurs au prisme des sciences sociales et humaines
  • Sociologie des organisations et de l’entreprise
  • Sociologie en situations de travail
  • Psychosociologie et situations de travail
  • Approche ethnologique de l'entreprise et du travail
  • Communication des organisations
  • Usages et médiations du passé dans les organisations
Les organisations et leur environnement juridique, social et communicationnel
  • Droit du travail
  • Prudhommes
  • Protection sociale, politiques et acteurs de l'emploi
  • RH et digital
  • Communication financière et financiarisation du discours de l'entreprise
  • Culture d'entreprise, action RH et management
  • RSE et enjeux ethiques (Ethique et relations de travail, RSE et RH, Handicap en entreprise, Discriminations et promotion de la diversité en situation de travail)
Enjeux de la fonction RH dans les organisations
  • Stratégies d’entreprises, politiques de GRH et enjeux de management
  • RH et fonction financière (Stratégies financières et implications RH, Evaluation financière de l'entreprise et de la marque)
  • Faire des RH à l'international (Etre DRH à l'international, Management interculturel)

UE 2 : Spécialisation Professionnelle – Management des ressources humaines et communication

Gestion et développement des ressources humaines
  • Recrutement et attractivité : stratégies, politiques et outils, GPEC
  • Politique de formation
  • Stratégies d'entreprise, formation et management
  • Enjeux, politiques et outils de rémunération
  • RH et risques psychosociaux
  • Cohésion de groupe
  • PSE
Stratégie et pratiques de communication
  • Enjeux et stratégie de communication
  • De l'action au plan de communication
  • Marque employeur
  • Communication de crise
Management et conduite du changement
  • Conduite de projet
  • Conduite du changement
  • Management du changement et intelligence collective
  • Systèmes et pratiques de management
Relations sociales et négociation
  • Transformations du mouvement syndical et perspectives actuelles
  • Pratiques de négociation (dont cas pratique)
Enquête thématique
  • Séminaires de suivi d'enquête
  • Méthodologie de l'entretien sociologique

UE 3 : Outils d’aide à la décision et méthodologies professionnelles

Langages et communication
  • Langue anglaise spécialisée
  • Théâtre : animation d’équipe
  • Prise de parole en situation professionnelle
  • Conduite de réunion
Outils d’aide à la décision
  • Démarche et enjeux du business plan
  • Jeu d’entreprise : élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie RH
Méthodologies professionnelles
  • Diagnostic quantitatif et qualitatif
  • Prise de poste en RH
  • Accompagnement du projet professionnel
  • Analyse bibliographique et documentaire

UE 4 : Mémoire

  • Méthodologie de recherche en sciences sociales
  • Séminaires de suivi de l’élaboration du TER

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