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Master professionnel 2e année
CELSA Communication
Option Management, organisations et ressources humaines
(Ressources Humaines et Communication)
LE PROGRAMME

Les programmes reposent sur deux types d’enseignements.

  • Des approches théoriques pour comprendre les organisations, leur environnement et leurs stratégies
  • Des cours d’application professionnelle qui couvrent les métiers des ressources humaines et de la communication
Il offre 500 h de cours : cours (TD ou magistraux), projets tutorés, études de cas et examens.
Le programme est composé de 4 unités d’enseignement.


UE 0 : Introduction à la formation

  • Présentation de la formation
  • Formation à la recherche documentaire et aux outils multimédias
  • Recherche de stages, entretiens
  • Examens

UE 1 : Approches théoriques de la communication des organisations

Les organisations et leurs acteurs au prisme des sciences sociales et humaines
  • Sociologie des organisations et de l’entreprise
  • Sociologie en situations de travail
  • Psychosociologie et situations de travail
  • Approche ethnologique de l'entreprise et du travail
  • Communication des organisations
Les organisations et l'environnement économique et social
  • Droit du travail / Prudhommes
  • Protection sociale, politiques et acteurs de l'emploi
  • RH et digital
  • Communication financière et financiarisation du discours de l'entreprise
  • Culture d'entreprise, action RH et management
  • RSE et enjeux ethiques (Ethique et relations de travail, RSE et RH, Handicap en entreprise)
Enjeux de la fonction RH dans les organisations
  • Stratégies d’entreprises, politiques de GRH et enjeux de management
  • RH et fonction financière (Stratégies financières et implications RH, Evaluation financière de l'entreprise et de la marque)
  • Faire des RH à l'international (Etre DRH à l'international, Management interculturel, Implantation d'une filiale à l'étranger et stratégies RH)
  • Faire des RH en PME

UE 2 : Spécialisation Professionnelle – Management Des Ressources Humaines et Communication

Gestion et développement des ressources humaines
  • Recrutement et attractivité
  • Démarche compétence  et gestion des carrières
  • Stratégies d'entreprise, formation et management
  • Enjeux, politiques et outils de rémunération
  • RH et risques psychosociaux
  • PSE
Stratégie et pratiques de communication
  • Enjeux et stratégie de communication
  • De l'action au plan de communication
  • Marque employeur
  • Communication de crise
Management et conduite du changement
  • Conduite de projet
  • Conduite du changement
  • Management du changement et intelligence collective
  • Systèmes et pratiques de management
Relations sociales et négociation
  • Transformations du mouvement syndical et perspectives actuelles
  • Pratiques de négociation (dont cas pratique)
Enquête thématique
  • Séminaires de suivi d'enquête
  • Méthodologie de l'entretien sociologique

UE 3 : Outils d’aide à la décision et méthodologies professionnelles

Langages et communication
  • Langue anglaise spécialisée
  • Théâtre : animation d’équipe
  • Prise de parole en situation professionnelle
  • Conduite de réunion
Outils d’aide à la décision
  • Démarche et enjeux du business plan
  • Jeu d’entreprise : élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie RH
Méthodologies professionnelles
  • Diagnostic quantitatif et qualitatif
  • Prise de poste en RH
  • Accompagnement du projet professionnel
  • Analyse bibliographique et documentaire

UE 4 : Mémoire

  • Méthodologie de recherche en sciences sociales
  • Séminaires de suivi de l’élaboration du TER

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