Ce programme de formation continue analyse les problématiques RH en tant qu'elles sont centrales dans la stratégie des entreprises aujourd'hui. Il forme les étudiants aux méthodologies du diagnostic sociologique et à l'analyse des situations managériales et communicationnelles en vue de l'accompagnement du changement.

Il a pour objectif de former des consultants internes ou externes spécialisés en ressources humaines, ainsi que des chargés de missions auprès de directions de ressources humaines ou de directions générales capables :

• d’appréhender l'environnement économique, technologique, juridique et social dans lequel se déploie la stratégie de l'entreprise,
• d’analyser les forces et les faiblesses du corps social,
• de faire l’inventaire et l’audit des ressources humaines à partir de données statistiques, d’enquêtes qualitatives et d’observations,
• de proposer des méthodes d’intervention sur le terrain,
• d'accompagner les changements organisationnels.

Cette formation s’adresse à des cadres pouvant justifier d’une expérience professionnelle en ressources humaines, en communication, ou en management et/ou à des candidats titulaires de diplômes sanctionnant une formation en sociologie, psychologie et gestion des ressources humaines et désireux d'occuper un poste de consultant, expert ou généraliste dans le domaine des ressources humaines et de la communication, en cabinet ou en entreprise.

Sociologie, psychosociologie, gestion, droit, sciences de l'information et de la communication, économie, enseignements professionnels RH, enseignements professionnels.