Assurer la professionnalisation par le développement des compétences en matière d’anticipation des politiques de ressources humaines, d’accompagnement du changement et d’élaboration de préconisations.

• septembre : un module de 3 semaines d’acquisition des connaissances fondamentales et de préparation à l’alternance.
• de septembre à mi-juin : 1 semaine au CELSA et 3 semaines en entreprise et 1 semaine intensive à l’école en février et 2 semaines et demie en juin.
• de mi-juin à fin septembre : période intégralement passée en entreprises.

L’apprenti bénéficie tout au long de l’année d’un double tutorat exercé par un enseignant universitaire et par un maître de stage, représentant de l’entreprise.

L'assiduité aux cours est impérative. Toute absence devra être justifiée par un certificat (médical…) adressé à l’école et à l’entreprise qui est juridiquement responsable.

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