Vous êtes responsable d'une entreprise, d'une association, d'un établissement public ou d'une collectivité locale ?
L'apprentissage peut vous permettre d'intégrer de nouvelles compétences et de développer celles qui existent dans votre entreprise. Prendre un apprenti, c'est aussi, tout en contribuant à la formation d'un jeune, interroger votre organisation et la faire évoluer.

L'apprentissage est une formation en alternance, dispensée à la fois dans un établissement d'enseignement pour la partie théorique, et dans l'entreprise pour la partie pratique.

L'employeur doit s'engager à former l'apprenti en lui affectant un maître d'apprentissage qui puisse consacrer une partie de son temps de travail à l'encadrer, à l’accompagner et à lui transmettre ses compétences selon des objectifs clairement définis.

L'apprenti doit pouvoir s'impliquer dans le fonctionnement de l'entreprise à travers des tâches en rapport avec ses aptitudes et son niveau. Il est donc important de définir, au préalable et de façon claire, les missions qui lui seront confiées.

Embaucher un apprenti, c'est également bénéficier d'un certain nombre d'avantages :

• Exonération de charges sociales
• Indemnité compensatrice forfaitaire
• Frais de formation et salaire

• Master 2 Management de la Communication : 6000 €
• Master 2 Stratégie de Marque et Branding : 8053 €
• Master 2 Ressources Humaines et Communication : 7991 €