L’étudiant effectue un stage de qualification, de 3 mois minimum et 6 mois maximum. Ce stage permet à l’étudiant d’appliquer ses connaissances des fonctions des ressources humaines et de la communication à un cas concret posé dans l’entreprise d’accueil.

Midas – Altran technologies – Arkema – Ac Conseil – Warner bros. entertainment – Ifremer – Gie Axa – Werox limited (Grand Bretagne) - Association Emmaüs – Devanly Lacoste (Chine) - Eau de Paris –Club Méditerranée vacances (Singapour) – Gdf Suez – Accor – Bnp Paribas arbitrage sn.

• Chargé d'études RH.
• Chef de projet recrutement.
• Chargé de mission « formation communication ».
• Communication RH ; conception et réalisation de bilans sociaux, chartes de management, mobilité interne, évaluation annuelle, prévention du stress, handicap, Gpec, valorisation de l'offre RH. 
• Participation au développement d'une politique de professionnalisation des ressources humaines. 
• Participation à l'élaboration de la politique de communication interne.
• Conception et rédaction d'un classeur des métiers du groupe, évaluation des risques pour chaque métier et aptitudes et compétences attendues en matière de niveau de formation.
• Préparation et mise en œuvre de la revue des salaires.