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Master 1 CELSA Communication
Ressources humaines et conseil

Remarque : il n'y a pas d'admission possible en Master 1, voir les modalités d'accès

L’année de Master 1 a trois objectifs :

  • approfondir la compréhension des organisations et de leur contexte grâce aux enseignements en sciences sociales : sociologie des organisations, ethnologie des situations de travail, droit du travail, économie, etc. ;
  • poursuivre l'exploration des métiers, des politiques et des outils RH et communication grâce à des cours pratiques ;
  • acquérir certaines méthodologies d’analyse. 

Après une période de cours au CELSA de septembre à janvier, les étudiants réalisent

  • Un stage de qualification, de 3 mois minimum et 6 mois maximum. Ce stage permet à l’étudiant d’appliquer ses connaissances des fonctions des ressources humaines et de la communication à un cas concret posé dans l’entreprise d’accueil;
  • Ou un séjour d'étude de 3 à 6 mois dans une université étrangère.

A l’issue du Master 1, une année possible à l’étranger, avec obtention d’un diplôme d’université (DU) « Sociétés, cultures et pratiques professionnelles »

Trois travaux importants ponctuent l'année :

  • l'enquête en sciences sociales sur une thématique liée au travail, aux RH et à la communication : les figures médiatiques des dirigeants,  etc.
  • un grand cas pratique RH
  • un mémoire de recherche appliquée.

LE PROGRAMME


UE 1 - Démarches et méthodes d'analyse de l'information et de la communication (15 crédits - 132h)
A. Le travail et les entreprises au prisme des sciences sociales et humaines
  • Approche sociologique des enjeux contemporains du travail
  • Approche ethnologique de l'entreprise et du travail
  • Usages de l'histoire et du passé dans les organisations
  • Approche critique du management et des organisations
  • Introduction aux sciences de gestion
B. Méthodologie générale de la recherche en SIC
  • La sémiologie appliquée au travail
  • Ethnographier les situations de communication : observer, décrire, écrire
  • Méthodologie d'enquête qualitative et analyse de contenu
  • Etudes quantitatives : pratiques, objectifs et limites
C. Analyses économiques et financières
  • Enjeux et acteurs économiques
  • Gestion financière
  • Bilan social et indicateurs RH

UE 2 - Spécialisation professionnelle : Ressources humaines et communication (15 crédits - 122h)
A. Principes d'action RH
  • Des RH au management : cadres et enjeux actuels
  • Démarche compétences et gestion des carrières
  • Politique de formation
  • SIRH
  • RH et digital
  • Grands enjeux du travail contemporain
B. Le conseil en management et accompagnement du changement
  • Introduction à l'activité et aux métiers du conseil
  • Introduction au marché du conseil
  • La posture consultant
C. Communication interne
  • Politique et outils de communication interne
D. Rapports sociaux dans l'entreprise
  • Droit du travail
  • Droit du travail
  • Prévention des risques psycho-sociaux
UE 3 - Information, communication et langages dans le monde contemporain (15 crédits - 80h)
A. Enquête de terrain
  • Le grand cas RH
B. Langues vivantes et ouverture internationale
  • LV1 : Anglais
  • LV2 : Allemand ou Espagnol
  • Mobilité, stage en France ou à l’étranger
C. Expression orale
  • Expression orale au service de l'enquête

UE 4 - Travail d'étude et de recherche appliquée (15 crédits - 12h)
  • Méthodologie de la recherche



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