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Le parcours Management et organisations du CELSA (précédemment intitulé Ressources humaines et communication) a pour ambition de former des étudiants qui souhaitent exercer les métiers des ressources humaines, de la communication et du conseil en management et accompagnement du changement, au sein d’une entreprise ou d’un cabinet.

La formation offre une approche transverse de ces métiers avec une forte dimension communicationnelle, et allie savoir-faire professionnels et sciences sociales. La seconde année se fait en apprentissage.
Au terme du master, les étudiants sont capables :

  • de comprendre les stratégies des entreprises et les enjeux socio-économiques, RH et communicationnels des organisations en vue de les accompagner,
  • d’appréhender les relations de travail dans leurs dimensions sociologique et symbolique et de réaliser des diagnostics grâce à des enseignements approfondis en sciences sociales,
  • d’acquérir les compétences propres aux métiers des RH ou du conseil leur permettant d’être opérationnels dès la sortie de l’École,
  • d’accompagner les managers pour favoriser le déploiement des politiques RH et les projets de conduite du changement,
  • de mettre en place des stratégies de communication au service des politiques RH et de l’accompagnement du changement.
Organisation des études

L’année de Licence 3 a pour but de poursuivre la formation générale des étudiants grâce à des enseignements en sciences de l’information et de la communication et en sciences sociales et de leur faire découvrir les métiers des ressources humaines et de la communication.

L’année de Master 1 vise à approfondir la compréhension des organisations et de leur contexte grâce aux sciences sociales et de débuter la professionnalisation à travers des cours sur la gestion des ressources humaines et la communication.

Ces 2 années comportent chacune deux semestres organisés comme suit:

  • une période d’enseignement au CELSA
  • une période de stage en entreprise (en France ou à l’étranger) ou un séjour d’études à l’étranger

L’année de Master 2 se fait en apprentissage, au sein d’une entreprise ou d’un cabinet conseil. Elle a pour objectif de poursuivre la professionnalisation des étudiants. Deux options sont possibles: “Management, organisations et ressources humaines” ou “Management, organisations et conseil”.

Le volume de travail de chaque année correspond à 60 crédits.

Responsables de formation
Universitaires
Denis RUELLAN, professeur des universités
Sophie CORBILLÉ, maître de conférences
Olivia FOLI, maître de conférences
Julien TASSEL, maître de conférences
Assistantes de formation
Roselyne AUBERT
Anne-Laure GLÜCKLICH

Enseignants associés
Jean-Christophe PIC, professeur associé, expert Business Plan - directeur financier
Anne-Claude HINAULT, maître de conférences associée, sociologue intervenante et formatrice

Diplômes
Le diplôme de Licence Information et Communication, parcours Ressources Humaines et Communication est délivré aux étudiants qui ont obtenu une moyenne au moins égale à 10 aux épreuves écrites et orales ainsi qu’au rapport de stage.

Le diplôme de Master professionnel Information et communication, spécialité Ressources Humaines et Communication valide cette formation.

Le diplôme du CELSA est délivré aux étudiants qui ont obtenu le Master professionnel.

Ce Master est inscrit au registre du RNCP sous le code RNCP 18978.

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