Dans le souci de concilier développement social et performance, le CELSA a toujours choisi d’articuler les ressources humaines et la communication, ce qui permet un positionnement original, toujours d’actualité dans un contexte économique et social en perpétuel changement.

Les enseignements s’appuient sur des savoirs théoriques, empruntant au management, à la sociologie, à la psychologie, à la gestion et au droit du travail et font une large part aux savoirs liés aux pratiques professionnelles couvrant les champs de la fonction ressources humaines et de ses évolutions actuelles : emploi, formation et développement des compétences, rémunérations et régulations sociales, conduite du changement, accompagnement des innovations organisationnelles et technologiques, ils sont dispensés par des universitaires, des professionnels et des syndicalistes.

La filière offre des débouchés dans les différentes fonctions du management des ressources humaines, valorisant les capacités à animer des équipes, favoriser les innovations, accompagner les changements organisationnels et technologiques, en cabinet conseil ou en entreprise.

Sophie CORBILLÉ, maître de conférences
Valérie JEANNE PERRIER, maître de conférences
Emmanuelle LALLEMENT, maître de conférences

Roselyne AUBERT
Martine GONNET

Gilbert ABERGEL, professeur associé, administrateur délégué APAJH95
Michel GERMAIN, professeur associé, directeur associé d'Arctus
Jean-Marc LE GALL, professeur associé, conseil en stratégies sociales
Gérard GALLIENNE, Professeur associé, conseil RH
Jean-Christophe PIC, maître de conférences associé, responsable contrôle de gestion MPO international

Le cursus se déroule sur 3 ans.

Chaque année comporte deux semestres :

• une période d’enseignement au CELSA
• une période de stage en entreprise (en France ou à l’étranger) ou un séjour d’études à l’étranger

Chaque année, un travail de recherche est demandé aux étudiants :

• un rapport de stage en 1ère année,
• un travail d’étude et de recherche en 2ème année
• un mémoire de recherche appliquée comportant diagnostic et préconisations en 3ème année.

Le volume de travail de chaque année correspond à 60 crédits La pédagogie allie cours théoriques, études de cas enquêtes, mise en situation professionnelle, jeux de stratégie.

Le diplôme de Licence Information et Communication, parcours Ressources Humaines et Communication est délivré aux étudiants qui ont obtenu une moyenne au moins égale à 10 aux épreuves écrites et orales ainsi qu’au rapport de stage.

Le diplôme de Master professionnel Information et communication, spécialité Ressources Humaines et Communication valide cette formation.

Le diplôme du CELSA est délivré aux étudiants qui ont obtenu le Master professionnel.