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MASTER PROFESSIONNEL 2
CELSA Communication
Conseil, management et organisations

à temps partiel

Le Master 2 CELSA Communication, option Conseil, management et organisations, forme des consultants dans le domaine du management et de l’accompagnement des changements.

Objectifs

  • Comprendre le fonctionnement des entreprises et leurs enjeux (stratégie, marketing RH, business models, dynamiques sociales...)
  • maîtriser les principaux outils et méthodes du conseil (management de la relation client, conduite de missions, design thinking, communication du changement, conduite de projet, techniques de créativité, ingénierie et animation de formation,...)
  • acquérir savoir-être et soft skills (communication 2.0, prise de parole, écoute active), développement de la réflexivité du consultant, posture et enjeux éthiques (leadership, déontologie du consultant) 

Conduit en partenariat avec PwC – PricewaterhouseCoopers, ce Master s’appuie sur les sciences humaines et sociales (sociologie des organisations et de l’innovation, sciences de l’information et de la communication, anthropologie) pour former à analyser des situations professionnelles et agir au mieux. Les apports sont en permanence appliqués à des études de cas en vue de penser les dynamiques de changement en organisation. Les intervenants du Master sont pour 2/3 des professionnels du conseil. Tous les cas sont tirés de leurs pratiques.

Trois temps forts
 rythment la formation :

  • management d’un projet collectif avec rencontre événementielle en mai
  • séminaires d’analyse de la pratique professionnelle et de suivi de l’apprentissage
  • soutenance d’un mémoire de recherche appliqué sur un sujet professionnel

Au terme de cette formation, les diplômés exerceront en tant que professionnels du conseil en management sur des missions de transformation managériale, accompagnement social du changement, transformation digitale, changement culturel en organisation, communication managériale, conseil RH, people and change. en cabinet-conseil généraliste ou dans des cabinets à dominante RH.

Lire le communiqué de presse sur la formation

Public

  • Étudiants âgés de moins de 30 ans au moment de la signature du contrat d'apprentissage avec l'entreprise et motivés par cette formule qui fait alterner périodes d'enseignements théoriques à l'école et périodes pratiques en entreprise.
  • Professionnels (3 ans d'expérience minimum) en activité ou en transition professionnelle.


La rencontre entre ces deux publics constitue une impulsion propice à une dynamique de groupe harmonieuse, synonyme d’échanges d’expériences et de talents complémentaires.

Organisation de la formation

Le rythme de la formation est compatible avec une activité professionnelle.
  • Module d’intégration
    10 semaines à l'école à temps plein au début de la formation pour acquérir des connaissances fondamentales et préparer à l’alternance
  • Période d'alternance
    4 jours par semaine en cabinet-conseil/entreprise, les vendredis au CELSA
  • Périodes à temps plein à l’école
    2 semaines en fin de cursus
  • Période à temps plein en entreprise
    A partir de la fin des cours (juillet / août)

Calendrier de la formation

>> Télécharger le calendrier détaillé de la formation

Les enseignements et principaux domaines d’études

Les cours reposent sur trois grands types d’enseignements :

  • des approches en sciences de l’information et de la communication, sociologie, psychosociologie, etc., avec une attention particulière portée aux transformations à l’œuvre dans le monde économique et du travail et au sein des organisations;
  • des cours d'application professionnelle dans le domaine du conseil en management et accompagnement du changement grâce à la conduite d’études de cas, de mises en situation professionnelles, de jeux de stratégie, etc. Les étudiants sont à terme capables de : concevoir et piloter une mission en mode projet (de la proposition commerciale à l’animation de groupes), développer le savoir-être du consultant (écoute active, communication interpersonnelle, distance et réflexivité), analyser une situation organisationnelle (du recueil de données au diagnostic et à sa restitution) ;
  • des enseignements par la recherche sur des thématiques liées à la communication, au travail, aux changements organisationnels. Ils donnent lieu à des travaux de recherche appliquée qui visent à former des professionnels capables de faire preuve de distance critique et de réflexivité.

Ils sont dispensés par des universitaires, professeurs et maîtres de conférences du CELSA, ainsi que par des professionnels. Ils prennent la forme de cours magistraux, de présentations de cas d'études concrets, de formation par la recherche.
Un travail assidu est exigé pour l'ensemble des travaux de groupe et la réalisation du mémoire.
Au terme de la formation, les diplômés exercent en tant que professionnels du conseil aux entreprise dans le domaine du management et de l’accompagnement du changement : consultant en management, consultant en accompagnement du changement, consultant / change digital, consultant RH, consultant en communication, consultant people and change.

Diplôme

Le diplôme de Master professionnel Information et communication, spécialité Conseil, management et organisations valide cette formation.

Information

Evelyne DUREL :
evelyne.durel@sorbonne-universite.fr

twitter @CELSA_Officiel