Le mémoire doit apporter une contribution significative et opérationnelle à un problème au terme d’une double approche universitaire et professionnelle. L’étudiant est conseillé par deux personnes tout au long de l’élaboration de son mémoire, un universitaire et un rapporteur professionnel.

• L'accueil des cadres chez Alliance Healthcare France "Un enjeu stratégique RH"
• Etablir une gouvernance RH maintenant L'autonomie des filiales dans un groupe internationalisé.
• Enjeux et contraintes d'une politique de gestion des hauts potentiels au sein d'une organisation décentralisée
• La mise en place d'outils de communication interactive issus du Web 2.0 et destinés aux professionnels RH du siège : un projet réaliste et utile?
• La mise en place d'un projet "classification des emplois" dans un contexte de crise et d'incertidude.
• Université d'Entreprise et e-learning.
• La gestion de la diversité linguistique et culturelle flamands/wallons chez l'Oréal Belgique
• L'émergence et l'application des règles dans une agence de relations publiques
• Le développement durable : un projet d'entreprise fédérateur et mobilisateur pour les salariés?
• Transparence de la rémunération des dirigeants.
• L'apport de la formation professionnelle continue à l'accompagnement des évolutions du métier de rédacteur.
• L'introduction d'un salaire minimum en Allemagne : La campagne de communication du syndicat ver.di
• D'unilog management à logica management consulting Communication interne et identité d'entreprise dans un contexte de rachat.
• La gestion du retour d'expatriation. L'exemple de la Société Générale Paris et New York
• "Quels sont la place et le rôle des médias audiovisuels dans la construction d'une politique de communication interne?"
• La conduite du changement : Etude des résistances.
• La performance au service des RH. Le cas du site industriel Plastic Omnium Systèmes Urbains à Langres
• Une gestion RH basée sur l'écoute dans le milieu de l'humanitaire et la management d'un public bénévole. L'exemple de la Croix-Rouge américaine à New York
• L'ordre des conseillers en Ressources Humaines agréés du Québec. Atouts, légitimité et limites face aux associations professionnelles
• Temps partiel et innovations technologiques dans la grande distribution. Les cas des hôtesses de caisse